Cinsiyete Göre İşgücüne Katılım Oranı (2011-2023)
%
AI Analiz
Yapay zeka ile veri analizi
Cinsiyete göre işgücüne katılım oranı verileri, 2011-2023 yılları arasında erkek ve kadınların işgücüne katılım oranlarındaki değişimleri göstermektedir. Grafik, erkeklerin katılım oranının genel olarak yüksek kalırken, kadınların katılım oranında belirgin bir artış yaşandığını ortaya koymaktadır.
Öne Çıkan Bulgular:
• En yüksek ve en düşük değerler:
• Erkeklerin en yüksek işgücüne katılım oranı 72.8 ile 2018 yılında, en düşük değeri ise 69.8 ile 2012 yılında kaydedilmiştir.
• Kadınların en yüksek işgücüne katılım oranı 35.8 ile 2023 yılında, en düşük değeri ise 28.3 ile 2011 yılında görülmüştür.
• Dikkat çekici farklar:
• 2011 yılında erkeklerin işgücüne katılım oranı %70.5 iken, kadınların oranı %28.3'tür. Bu iki grup arasındaki fark 42.2 puan olarak dikkat çekmektedir.
• 2023 yılı itibarıyla erkeklerin katılım oranı %71.2, kadınların ise %35.8'dir. Bu durumda fark 35.4 puana düşmüştür. Bu, kadınların işgücüne katılım oranındaki artışın erkekler ile arasındaki farkı azalttığını göstermektedir.
• Trendler:
• Erkeklerin işgücüne katılım oranı genel olarak 2011 yılından itibaren dalgalı bir seyir izlese de, 2016 yılından sonra belirgin bir artış göstermiştir.
• Kadınların işgücüne katılım oranı ise sürekli bir artış göstermektedir. 2011 yılında %28.3 olan oran, 2023 yılı itibarıyla %35.8'e ulaşmıştır. Bu, kadınların işgücüne katılımında önemli bir gelişmeyi işaret etmektedir.
Değerlendirme:
Bu veriler, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli bir gelişmeyi göstermektedir. Kadınların işgücüne katılım oranındaki artış, toplumsal normların ve ekonomik fırsatların değiştiğine işaret ederken, erkeklerin katılım oranının daha az değişkenlik göstermesi, geleneksel işgücü dinamiklerinin devam ettiğini göstermektedir. Kadınların işgücüne katılımının artması, ekonomik büyüme ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedefleri açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. Ancak, erkek ve kadın arasındaki katılım farkının hala belirgin olması, bu alanda daha fazla çaba gerektiğini ortaya koymaktadır.
İlişkili Grafikler AI
COVID-19 Döneminde Cinsiyete Göre İşsizlik Oranları (Ekim 2020)
Ortak konu: cinsiyet eşitsizliği, işgücü katılımı, ekonomik eşitlik
Cinsiyete Göre İşsizlik Oranı (2014-2023)
Ortak konu: cinsiyet eşitsizliği, ekonomik eşitlik, toplumsal cinsiyet
Cinsiyete Göre Yaygın Eğitim Kurslarını Bitirenlerin Sayısı (2010-2017)
Sebep-sonuç: kadınların güçsüzleşmesi
Erkek ve Kadın Nüfusta Mutluların Oranı (2010-2023)
Sebep-sonuç: toplumsal normlar
Cinsiyete Göre Yoksulluk Oranları (2002-2021)
Ortak konu: cinsiyet eşitsizliği, ekonomik eşitlik, toplumsal cinsiyet
Sektöre Göre İstihdam Edilenlerin Oranı (2005-2022)
Sebep-sonuç: ekonomik büyüme kaybı
Benzer Veriler
Tümünü Gör →İstihdamın Sektörel Dağılımı (1980-2023)
İşgücüŞirketlerin Çalışan Sayıları ve Suistimal Vakaları (2020)
İşgücüİşgücüne Katılım Oranı (2011-2024)
İşgücüEğitim Düzeyine Göre İşgücüne Katılım Oranları (+15 Yaş)(2010-2023)
İşgücüŞirketlerin Faaliyet Gösterdiği Sektörler ve Suistimal Görülme Oranları (2020)
İşgücüSuistimallerin Meydana Gelmesine Sebep Olan Etmenler (2020)
İşgücüToplam İstihdam İçinde Evden Çalışanların Payı (2010-2020)
İşgücüDoğu Avrupa ve Batı-Orta Asya'daki Ülkelere Göre Suistimal Vakaları (2020)
İşgücüİlgili Grafikler
COVID-19 Döneminde Cinsiyete Göre İşsizlik Oranları (Ekim 2020)
%27 benzerlikCinsiyete Göre İşsizlik Oranı (2014-2023)
%26 benzerlikCinsiyete Göre Yaygın Eğitim Kurslarını Bitirenlerin Sayısı (2010-2017)
%25 benzerlikErkek ve Kadın Nüfusta Mutluların Oranı (2010-2023)
%24 benzerlikCinsiyete Göre Yoksulluk Oranları (2002-2021)
%22 benzerlikSektöre Göre İstihdam Edilenlerin Oranı (2005-2022)
%22 benzerlikVeri Bilgisi
- Kategori
- İşgücü
- Son Güncelleme
- 30 Aralık 2025
- Görüntülenme
- 51
Bu Grafiği Kullanan Analizler
Veri Erişimi
Ham veri seti kurumsal kullanıcılarımıza özel olarak sunulmaktadır.