İşyerindeki Suistimalcilerin Yaş Dağılımı (2020)

Genel Bakış:
Grafik, 2020 yılında işyerindeki suistimalcilerin yaş dağılımını göstermektedir. İki farklı veri seti üzerinden, suistimalcilerin yaş gruplarına göre dağılımı karşılaştırılmaktadır: 2016 yılında KPMG tarafından sağlanan veriler ve 2020 yılında KPMG Türkiye Anketi'nden elde edilen veriler.

Öne Çıkan Bulgular:
• En yüksek ve en düşük değerler:
• 2020 verilerine göre en yüksek değer 36-45 yaş arası grupta %48.94 ile görülmektedir.
• En düşük değer ise 55 üzeri yaş grubunda %4.26 olarak kaydedilmiştir.

• Dikkat çekici farklar:
• 2016 verileri ile 2020 verileri arasında 36-45 yaş grubunda %37'den %48.94'e kadar bir artış gözlemlenmektedir. Bu, 11.94 puanlık bir artış anlamına gelmektedir.
• 18-25 yaş arası grupta ise 2016 yılında %1 iken, 2020'de %6.38'e yükselmiştir, bu da 5.38 puanlık bir artıştır.
• 55 üzeri yaş grubunda ise 2016 verilerinde %8 olan oran, 2020'de %4.26'ya düşmüştür, bu da 3.74 puanlık bir azalış göstermektedir.

• Trendler:
• 36-45 yaş grubunda belirgin bir artış gözlemlenirken, 55 üzeri yaş grubunda bir azalma yaşanmıştır. Diğer yaş gruplarında ise artışlar mevcut, ancak 18-25 yaş arası gruptaki artış daha dikkat çekicidir.

Değerlendirme:
Bu veriler, işyerindeki suistimal davranışlarının yaş gruplarına göre farklılık gösterdiğini ortaya koymaktadır. Özellikle 36-45 yaş arası grubun suistimalci profilinde öne çıkması, bu yaş grubundaki bireylerin iş yerindeki güç dinamikleri ve stres faktörleri ile ilişkilendirilebilir. Ayrıca, genç yaş grubundaki artış, yeni nesil çalışanların işyeri kültürüne adaptasyon sürecinde yaşanan zorlukları veya değişen etik anlayışları yansıtabilir. 55 üzeri yaş grubundaki azalma ise, bu yaş grubundaki bireylerin iş gücünden çekilmesi veya iş yerindeki suistimal davranışlarının azalması ile ilişkilendirilebilir. Genel olarak, bu veriler işyeri suistimalleri ile ilgili daha derinlemesine analiz ve stratejilerin geliştirilmesi gerektiğini göstermektedir.