Suistimalcilerin Mağdur Şirkette Çalışma Oranları (2020)

Genel Bakış:
Grafik, 2020 yılında suistimalcilerin mağdur şirketlerdeki çalışma oranlarını gösteren bir karşılaştırmalı veri sunmaktadır. İki farklı kaynaktan elde edilen veriler, suistimalcilerin şirketle olan ilişkilerini üç kategori altında incelemektedir: mevcut çalışanlar, eski çalışanlar ve hiç çalışmamış olanlar.

Öne Çıkan Bulgular:
• En yüksek ve en düşük değerler:
• En yüksek değer: "Suistimalci şirket çalışanıydı" kategorisinde KPMG Türkiye Anketi 2020 verisi %89.36 ile en yüksek orana sahiptir.
• En düşük değer: "Suistimalci şirkette hiçbir zaman çalışmamıştı" kategorisinde KPMG Türkiye Anketi 2020 verisi %4.26 ile en düşük orana sahiptir.

• Dikkat çekici farklar:
• "Suistimalci şirket çalışanıydı" kategorisinde 2016 verisi %65 iken, 2020 verisi %89.36'ya yükselmiştir. Bu, %24.36'lık bir artış göstermektedir.
• "Suistimalci şirkette eski bir çalışandı" kategorisinde ise 2016 verisi %21 iken, 2020 verisi %6.38'e düşmüştür. Bu, %14.62'lik bir azalma anlamına gelmektedir.
• "Suistimalci şirkette hiçbir zaman çalışmamıştı" kategorisinde de 2016 verisi %14 iken, 2020 verisi %4.26'ya düşmüştür, bu da %9.74'lük bir azalma göstermektedir.

• Trendler:
• Genel olarak, "Suistimalci şirket çalışanıydı" kategorisinde belirgin bir artış gözlemlenirken, diğer iki kategoride (eski çalışan ve hiç çalışmamış) belirgin bir azalma yaşanmıştır. Bu durum, suistimalcilerin mevcut çalışanlar arasında daha yaygın hale geldiğini göstermektedir.

Değerlendirme:
Bu veriler, suistimalcilerin mağdur şirketlerdeki varlığına dair önemli bir toplumsal mesaj taşımaktadır. Mevcut çalışanların oranının artması, şirket içindeki risklerin ve suistimal potansiyelinin arttığını düşündürebilir. Aynı zamanda, eski çalışanların ve hiç çalışmamış olanların oranlarının düşmesi, şirketlerin suistimalcilerle ilgili daha dikkatli ve proaktif bir yaklaşım geliştirmesi gerektiğini göstermektedir. Bu durum, iş dünyasında güvenlik ve etik standartların öneminin arttığını vurgulamaktadır.